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concilier, décider) sont étendues tout comme ses moyens
d'actions (droit d'entrée dans l'entreprise, de constater les
infractions...).
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) : institut chargé de collecter, produire,
analyser et diffuser des informations sur l'économie et la
société françaises.

Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) : institution chargée de prévenir les accidents du travail et les
maladies professionnelles par des actions d'anticipation, de
sensibilisation, d'information et d'accompagnement.
Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : mises
en place par la loi, ces instances (Délégués du Personnel,
Délégués Syndicaux, Comité d'Hygiène, de Sécurité et des
Conditions de Travail, Comité d'Entreprise...) sont destinées
à assurer la représentation et l'information des salariés dans
le cadre général de la gestion de l'entreprise. À l'exception
des délégués syndicaux, elles sont normalement formées de
représentants élus.
Intégration : processus d'accueil des nouveaux embauchés.

Intéressement : mécanisme d'épargne salariale facultatif
pouvant être conclu dans toutes les entreprises, quels que
soient la nature de leur activité, leur effectif ou leur forme
juridique. L'intéressement doit présenter un caractère collectif et obligatoire et résulter d'une formule de calcul liée aux
résultats ou aux performances de l'entreprise.
Intergénérationnel : voir Génération

Gestion des Ressources Humaines



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