Petit Lexique - Gestion des ressources humaines - 1re - 55

Licenciement pour motif économique : licenciement
effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non
inhérents à la personne du salarié, résultant d'une modification ou d'une suppression de son poste, de difficultés
économiques ou de mutations technologiques. La procédure
est différente selon qu'il s'agisse d'un licenciement individuel
pour motif économique, d'un licenciement économique de
2 à 9 salariés ou d'un licenciement économique d'au moins
10 salariés.

Licenciement pour motif personnel : licenciement qui
repose sur la personne du salarié et sur une cause réelle
et sérieuse (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l'impossibilité de maintenir le
contrat de travail...). La procédure de licenciement suppose
une convocation du salarié à un entretien préalable au
licenciement, la tenue de l'entretien et l'envoi d'une lettre de
licenciement.

M
Maladie professionnelle : atteinte à la santé, conséquence
directe de l'exposition d'un travailleur à un risque dans le
cadre de son activité professionnelle, qui doit faire l'objet
d'une procédure de reconnaissance.

Marque employeur : ensemble des bénéfices associés à
un emploi et à un employeur. La marque employeur reflète
ce que l'entreprise peut proposer en termes d'activités, de
Gestion des Ressources Humaines



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