développement personnel, de récompenses matérielles et financières. L'enjeu est de se différencier des autres employeurs en offrant une proposition unique d'emploi. Masse salariale : cumul des rémunérations brutes des salariés de l'entreprise (hors cotisations patronales). Médecin du travail : médecin salarié de l'établissement ou rattaché à un service interentreprises. Il est un acteur central de la prévention des risques professionnels, il veille sur la santé des salariés et conseille l'employeur sur l'ensemble des problématiques liées aux conditions de travail. Médecine du travail : médecine qui doit permettre d'éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Menottes dorées : moyen financier utilisé pour convaincre une personne clé de rester dans l'entreprise. Mentorat (ou mentoring) : relation entre un salarié expérimenté et un salarié moins expérimenté visant avant tout l'échange et la transmission. Métier : ensemble d'emplois qui sont regroupés parce qu'ils présentent des points communs en termes d'activités à exercer et de compétences nécessaires pour les occuper. Métier en tension : métier pour lequel des difficultés de recrutement sont attendues. Métier sensible : métier pour lequel des évolutions marquées sont attendues (hausse ou baisse des volumes d'emploi, évolution des compétences, métier émergent, métier en disparition). 54