Mise à la retraite : rupture automatique du contrat de travail d'un salarié au-delà d'un certain âge qui permet de prétendre à la retraite. En France, un employeur peut prononcer la mise à la retraite d'office d'un salarié âgé d'au moins 70 ans. Mission : tâche précise et temporaire pour laquelle une entreprise de travail temporaire (ETT) embauche et rémunère un intérimaire et le met à disposition d'une entreprise utilisatrice. Mobilité : fait pour un salarié de changer d'emploi. La mobilité peut être interne, quand le changement d'emploi se fait en restant dans la même organisation, ou externe, quand le changement d'emploi s'accompagne d'un changement d'employeur. Modulation : système permettant l'adaptation du temps de travail des salariés aux besoins de l'entreprise avec l'alternance de périodes de haute et de basse activité. Motif réel et sérieux : voir Cause réelle et sérieuse Motivation : ensemble des forces et des dynamiques, conscientes ou inconscients, qui agissent sur un individu et orientent son action vers un but donné. Mouvement des entreprises de France (MEDEF) : principale organisation patronale qui assure la représentation et la défense de l'ensemble des entreprises, tous secteurs confondus. Mutuelle : dispositif d'assurance destiné à couvrir différents risques auxquels sont exposés les individus et leurs éventuels ayants droit en complément des prestations de Gestion des Ressources Humaines