Petit Lexique - Gestion des ressources humaines - 1re - 58

la Sécurité sociale. En France, depuis le 1er janvier 2016,
tout employeur doit proposer une couverture complémentaire
santé collective (ou mutuelle d'entreprise) à ses salariés.

N
Négociation : étape préalable à tout accord. L'objectif de
la négociation est d'adapter les règles du Code du travail
aux spécificités et besoins de l'entreprise. Certains thèmes
doivent obligatoirement être abordés tous les ans ou tous
les trois ans. Voir Négociation Annuelle Obligatoire et Négociation triennale

Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur doit, tous
les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier
sur les thèmes suivants :
- la rémunération, le temps de travail et le partage de la
valeur ajoutée :
* salaires effectifs,
* durée effective et organisation du temps de travail,
* intéressement, participation et épargne salariale, si
l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet,
* suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences
de déroulement de carrière entre les femmes et les
hommes ;
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Table des matières de la publication Petit Lexique - Gestion des ressources humaines - 1re

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