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actionnaires), qui observent l'entreprise (syndicats, ONG)
ou qui sont influencés plus ou moins directement par les
actions de l'entreprise (société civile, collectivité locale...).
Les entreprises socialement responsables sont non seulement transparentes envers leurs parties prenantes mais
elles veillent aussi à servir l'ensemble de leurs intérêts
(stakeholders value). Elles s'opposent en cela aux entreprises pour qui le rendement à court terme est la priorité
(shareholder value).

Pénibilité : fait d'être ou d'avoir été exposé au cours de son
parcours professionnel à un ou plusieurs facteurs de risques
professionnels susceptibles de laisser des traces durables,
identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur. La
pénibilité est définie par une intensité et une temporalité.
Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quels
que soient sa taille, son statut juridique et ses activités.
Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité
au-delà de certains seuils, l'employeur doit le déclarer. Le
salarié bénéficie alors d'un compte personnel de prévention
de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points.
People review (ou revue de personnel) : dispositif visant
à mieux connaître les collaborateurs d'une entreprise, à
identifier les talents, à les récompenser et à prévoir leur
développement au sein de l'entreprise.

Période d'essai : période qui permet à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel
il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire. Sa durée varie en
fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle
du salarié. Elle peut être renouvelée et rompue.

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