mesurant le risque de défaillance des personnes qui les occupent et en mettant en œuvre les actions nécessaires pour en assurer la succession et ainsi éviter la perte de compétences. Plan social : voir Plan de Sauvegarde de l'Emploi Plateau de carrière : situation dans laquelle l'individu est bloqué ou a le sentiment d'être bloqué dans son évolution de carrière. Pôle Emploi : opérateur du service public de l'emploi qui a pour missions d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi, d'assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés, d'aider les entreprises dans leurs recrutements et de recouvrir les cotisations. Polyvalence : aptitude d'un individu à réaliser des tâches différentes ou à occuper des postes ou des fonctions différentes. Portage salarial : relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente. Poste : ensemble d'activités réalisées dans le cadre de procédures, affectées à un lieu précis de travail et utilisant les ressources mises à leur disposition. Potentiel : hypothèse faite par un évaluateur sur le développement futur des ressources encore non exploitées d'un individu. Gestion des Ressources Humaines