Processus de recrutement : ensemble des étapes qui visent à attirer et sélectionner les candidats à un poste de travail au sein d'une organisation. Le processus de recrutement comporte quatre étapes principales : préparation du recrutement, recherche de candidatures, sélection des candidats, accueil et intégration. Productivité : rapport entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. Promotion : accession d'une personne à un grade supérieur ou à une position hiérarchique supérieure. Prospective des métiers : travail d'anticipation de l'avenir et de ses conséquences sur les métiers afin d'imaginer les solutions en termes de politique de gestion des ressources humaines et de gestion des compétences. Protection sociale : ensemble des mécanismes de prévoyance collective permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des risques sociaux (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charge de famille...) susceptibles de compromettre la sécurité économique de l'individu ou de sa famille, en provoquant une baisse de ses ressources ou une hausse de ses dépenses. Prud'homme (conseil de) : juridiction chargée de juger les litiges individuels entre employeurs et employés. Pyramide des âges : représentation graphique de la structure du personnel d'une organisation en fonction de son âge. Pyramide des anciennetés : représentation graphique de la structure du personnel d'une organisation en fonction de sa durée de présence au sein de celle-ci. Gestion des Ressources Humaines