Pyramide des rémunérations : représentation schématique des quatre grandes composantes de la rémunération (la rémunération principale, les périphériques légaux, les périphériques sélectifs et les périphériques statutaires). Q Qualification : association des aptitudes, des connaissances, des qualifications (diplôme, titre, CQP...) et de l'expérience acquise par un individu qui permet d'exercer une profession ou un métier déterminé. Qualité de vie au travail : sentiment de bien-être ressenti par les salariés par rapport aux conditions dans lesquelles ils effectuent leur travail et par rapport à leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci. R Rapport annuel unique : dans les entreprises de moins de 300 salariés, le chef d'entreprise doit remettre un rapport unique au comité d'entreprise au moins une fois par an. Ce rapport porte essentiellement sur : l'activité et la situation financière de l'entreprise ; le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise ; l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ; la situation comparée des conditions générales de l'emploi et de la formation des 68