Les conflits non contentieux de la relation de travail F ICHE 38 1 ♦ LA GRÈVE A - La définition de la grève La grève est un arrêt de travail collectif et concerté du personnel pour obtenir la satisfaction de revendications d'ordre professionnel (ex. l'amélioration des conditions de travail, l'obtention davantages en matière de salaires). Le droit de grève est un droit constitutionnel ; son exercice suppose : Un arrêt complet du travail La durée de l'arrêt n'est pas réglementée. + Un arrêt collectif du travail Il peut concerner tout le personnel ou une partie seulement. + Un arrêt concerté du travail Il suppose une volonté commune du personnel concerné. + Des revendications d'ordre professionnel Elles doivent concerner les conditions de travail, de rémunération, d'emploi... Le droit de grève peut aussi s'exercer en vue de soutenir un mot d'ordre formulé au plan national par une ou plusieurs organisations syndicales. Dans ce cas, la grève s'appuie sur une ou des revendications à caractère professionnel, même si aucune d'entre elles n'a été formulée dans l'entreprise. Attention ! L'arrêt de travail d'un seul salarié, au sein d'une entreprise, n'est pas une grève sauf s'il agit à l'occasion d'une grève nationale ou s'il est le seul salarié de l'entreprise et qu'il exerce son droit de grève afin de défendre ses revendications professionnelles.