La rémunération du personnel et les taxes assises sur les rémunérations versées aux salariés F ICHE 14 1 © GÉNÉRALITÉS Les charges de personnel comprennent : Les salaires bruts Les charges sociales patronales Rémunération des salariés + Cotisations sociales salariales retenues par l'employeur Calculées à partir du montant des salaires bruts ou d'une partie des salaires bruts Le salarié ne perçoit pas l'intégralité de son salaire brut ; son salaire net à payer est égal à : Salaire brut - Cotisations salariales - Autres retenues + Indemnités = Salaire net à payer Le bulletin de paie, justificatif de la rémunération versée, est remis à chaque salarié par l'employeur. Depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises sont dans l'obligation d'utiliser un modèle de bulletin de paie simplifié dans l'objectif d'en améliorer la lisibilité pour le salarié et la gestion pour l'employeur. Ainsi, les lignes de cotisation de protection sociale sont regroupées par risque couvert (santé, retraite...) ; les autres contributions relevant de l'employeur sont regroupées en une seule ligne. Par ailleurs, les employeurs peuvent remettre le bulletin de paie sous forme électronique, sauf en cas d'opposition du salarié. Deux nouveaux modèles officiels du bulletin de paie simplifié devront être respectés par les employeurs : l'un au 1/10/2018 et l'autre au 1/1/2019 afin de tenir compte : - de la suppression des cotisations salariales maladie (au 1/1/2018) et chômage (au 1/10/2018) ; - de la nouvelle mention « dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie » qui permet de valoriser pour le salarié l'avantage représenté par la baisse des cotisations sociales par rapport à la hausse de la CSG déductible de 1,7 point au 1/1/2018 ; - du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu (PAS) à compter du 1/1/2019 ; - du régime unifié de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO à partir du 1/1/2019.