V ous êtes à présent doté de tous les atouts nécessaires au succès de votre recherche d'emploi : * vous avez mûri un projet professionnel crédible, susceptible de rencontrer un marché et compatible avec vos contraintes personnelles ; * vous disposez d'un CV solide et attractif ; * vous avez rédigé plusieurs lettres de candidature adaptées aux différents usages que vous voulez en faire ; * vous vous êtes consciencieusement préparé aux entretiens en répétant votre présentation personnelle et en vous entraînant à improviser. Il vous faut maintenant partir à la conquête des employeurs pour donner vie à votre projet. Toutes les méthodes de prospection (ou presque) Nombre de candidats se contentent d'une unique technique de recherche d'emploi ; c'est ce que vous pourriez faire de pire. C'est par la combinaison de multiples actions de recherche que vous obtiendrez les meilleurs résultats et les méthodes ne manquent pas. Vous pouvez : * répondre à des offres d'emploi, ce à quoi se limitent trop de candidats ; * a ller vous présenter physiquement et pousser la porte d'un commerçant ou artisan ; * déposer votre CV sur des sites de recrutement ; * envoyer des candidatures spontanées ; * faire jouer vos réseaux ; * e t bien d'autres méthodes atypiques, comme la « lettre d'attaque commando », décrite en page 97. Nous allons explorer l'une après l'autre toutes ces approches et expliciter les avantages et inconvénients de chacune d'entre elles. ,,Combinez toutes ces approches Nous ne comptons plus les personnes qui avouent n'envoyer que 2 à 3 candidatures par semaine et s'étonnent de ne pas trouver d'emploi. En les 134