194 Partie 2 - L'accomplissement du rapport de travail 520 - Régime. Le contrat de travail désigne une catégorie de contrats nommés recouvrant différentes variétés de conventions soumises à une réglementation particulière. Le régime du rapport individuel de travail porte la marque de cette diversité, parfois attachée à la durée de l'activité au service de l'employeur ou à l'existence de dispositifs de soutien à l'emploi, mais qui peut encore être liée à l'objectif général de formation (chapitre 1). La mise au travail du salarié en exécution de ces conventions est le résultat d'un processus très précisément encadré par la loi aux fins de protéger la personne qui n'est pas encore salariée, mais qui postule afin d'acquérir cette qualité (chapitre 2). Quant à l'exécution du rapport salarial, elle dépend de la disponibilité de la force et de l'instrument de travail. Lorsque ces conditions font défaut, les engagements des parties ne peuvent plus être accomplis. On parle alors de la « suspension » du contrat de travail, à mi-chemin entre la mise en cause de son existence et son plein accomplissement (chapitre 3). Mais l'exécution peut encore être entravée du fait d'une révision des conditions d'emploi. C'est le contexte de l'exécution de la tâche qui se trouve dans ce cas modifié pour diverses raisons qui tiennent soit à l'entreprise, soit au salarié (chapitre 4).