CHAPITRE 2 La représentation du personnel dans l'entreprise 889 - Représentation par voie de suffrage. Le recours au suffrage est un autre moyen d'asseoir la légitimité des instances chargées de défendre l'intérêt des salariés. Il permet de fonder dissocier la représentation du personnel et du syndicat au sein de la collectivité du travail. Les nouvelles règles qui fondent la mesure de la représentativité syndicale commandent, cependant, de nuancer cette affirmation car, au seuil de l'exercice de leur mission, élus et désignés doivent désormais justifier d'une audience électorale. 890 - Modèle unique. Au sein des entités de 11 salariés, la représenta- tion du personnel a été confiée par l'ordonnance nº 2017-1386 du 22 septembre 2017 à une nouvelle instance dénommée « Comité social et économique » (CSE) sur le modèle de l'ancien comité d'entreprise (section 1). À cette instance est attribuée une mission de défense des intérêts des salariés, dont le contenu évolue en fonction du volume des effectifs de l'entreprise (section 2) et dont l'accomplissement obéit à des principes directeurs (section 3) que garantit la disposition de différents moyens et prérogatives (section 4). SECTION 1 L'instance de défense des intérêts des salariés 891 - Diversité. Le modèle de l'instance légale de représentation (I) forme désormais un cadre à l'intérieur duquel les interlocuteurs sociaux sont invités à organiser la défense des intérêts des salariés en considération de la situation de l'entreprise (II). Aux côtés de ces nouvelles modalités