CHAPITRE 2 Les licenciements pour motif économique 1275 - Origines et particularismes. L'accord interprofessionnel sur la sécurité de l'emploi du 10 février 1969 a consacré l'existence de cette nouvelle catégorie de licenciements, avant que la loi nº 75-5 du 3 janvier 1975 ne lui imprime un particularisme demeuré assez fort (section 1). Depuis lors, de nombreux textes ont contribué à l'édification d'un régime devenu complexe et dont le champ ne cesse de s'étendre. La question du reclassement du salarié exposé à la perte de son emploi se situe au cœur du dispositif (section 2). Le licenciement économique forme désormais un ensemble de procédures au contenu très dense qui requièrent de l'employeur l'accomplissement de formalités tant individuelles que collectives au moment de son prononcé (section 3). SECTION 1 Les particularismes des licenciements pour motif économique 1276 - Plan. La dimension collective du processus de compression des effectifs marque les licenciements qui lui font suite d'une spécificité (I) attachée à la nature du motif sur le lequel ces licenciements prennent appui (II). I Dimension collective 1277 - Champs et critères. Les formalités du licenciement économique concernent l'ensemble des entreprises et organismes de droit privé (art. L. 1233-1) ainsi que tous les salariés titulaires d'un CDI, à l'exception des employés de maison (art. L. 7221-1 ; ou des syndicats de copropriétaires), pour lesquels seul un entretien s'impose. La loi distingue : - le licenciement économique individuel ;