CHAPITRE 2 La pluralité d'acteurs et la diversité des rapports Plusieurs protagonistes jouissant de pouvoirs singuliers ou/et soumis à des obligations particulières interviennent dans le cadre du droit pénal du travail. Outre le binôme employés/employeurs (1), il conviendra ici de préciser le rôle, les obligations et les pouvoirs spécifiques reconnus en matière pénale aux instances représentatives du personnel (2), aux lanceurs d'alerte (3), au Défenseur des droits (4) et enfin aux agents de contrôle de l'inspection du travail (5). 1* L'EMPLOYEUR ET L'EMPLOYÉ : UNE RELATION SPÉCIFIQUE L'existence d'une relation contractuelle de travail fait naître des obligations et des droits tant à la charge de l'employeur (A) que de l'employé (B). Si le droit pénal ne prend pas directement en compte le caractère spécifique de cette relation, la méconnaissance de certaines des obligations légales ou conventionnelles qui en découlent est susceptible de constituer une infraction ou à le moins une faute. A - Les obligations et pouvoirs de l'employeur 1) Les obligations de l'employeur Ces obligations relèvent tant des règles légales liées à l'existence d'un contrat (a) que de la situation de subordination propre à la relation de travail (b). a) L'exécution de bonne foi du contrat de travail Le fait pour l'employeur d'être tenu d'exécuter le contrat de travail de bonne foi (C. trav., art. L. 1222-1) entraîne des obligations (de mise à disposition de moyens nécessaires pour exécuter la tâche de travail, de loyauté, de respect du salarié, de protection des données relatives aux salariés...) dont la méconnaissance constitue une faute susceptible d'engager sa responsabilité pénale. b) De quelques obligations spécifiques pesant sur l'employeur Il appartient à l'employeur de veiller personnellement à la stricte et constante exécution des dispositions du Code du travail ou des règlements pris pour son application et