Partie 3 LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE ET LES DROITS PROFESSIONNELS Chapitre 6 Le droit à un déroulement normal et égalitaire des carrières................................................................. 187 Chapitre 7 Rémunérer les agents en activité et à la retraite...... 219 Chapitre 8 Le terme de la carrière dans la fonction publique.... 237 Le fonctionnaire est-il un travailleur comme les autres ? Cette question, qui devient galvaudée, présente le mérite d'aborder l'étude du cœur du métier public, qui continue de distinguer la mission de service public de l'exercice d'une activité privée lucrative. Quel que soit le mode de recrutement, l'agent public est soumis au droit administratif, cette approche statutaire induisant un déroulement de carrière propre au secteur public. Placés en position d'activité, les agents ont droit à un déroulement normal et égalitaire de carrière, qui n'exclut toutefois pas une certaine forme d'individualisation. Force est de constater que les lois de réforme de la fonction publique ont reconnu de plus en plus de droits subjectifs aux personnels publics, afin de leur permettre de pratiquer plus facilement la mobilité au sein de leur versant ou dans les deux autres versants de la fonction publique. Les agents font également l'objet d'une évaluation individualisée et bénéficient d'un droit à la formation professionnelle tout au long de leur vie au même titre que les salariés, afin de maintenir une motivation et d'accompagner les agents dans l'augmentation de leurs compétences. Leur rémunération est garantie en période d'activité dans des conditions spécifiques à la fonction publiquemême si la prise en compte des résultats et de la performance devient un élément important dans le sillage de la loi TFP. La spécificité du régime de retraite des fonctionnaires s'amenuise également au contact de la convergence et de l'universalisation des régimes des deux mondes du travail. 185