Chapitre 11 - Les processus d'animation une représentation des manifestations physiques et symboliques du paradigme d'une organisation (un paradigme est une manière de voir partagée par un ensemble d'individus). La représentation de ce modèle est la suivante : VI I La résilience organisationnelle La résilience se définit classiquement comme l'art de rebondir. La médecine chinoise appelait ainsi la capacité des tissus à se régénérer après une blessure. Cyrulnik y voit une qualité de l'individu qui lui permet de dépasser la souffrance et devenir plus fort. La résilience organisationnelle ne doit pas être confondue avec la flexibilité organisationnelle qui est une capacité à effectuer le changement requis, ni avec l'adaptation organisationnelle qui consiste à répondre aux exigences du milieu environnant. La résilience organisationnelle consiste à mettre en œuvre une réponse appropriée aux évènements perturbateurs le moment venu. 225