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■■Plus de bienveillance
L'ingénierie de la réforme ne peut, à elle seule, atteindre ses objectifs. Deux éléments apparaissent à ce titre déterminants :
- la capacité, tout d'abord, des unités d'enseignement sous statut scolaire à accroître l'intérêt des jeunes pour l'alternance. On sait combien le monde de l'Éducation est attaché
aux parcours académiques hérités de l'Antiquité : les savoirs
techniques ou de sciences appliquées sont déconsidérés par
rapport aux savoirs littéraires ou philosophiques ;
- le développement des politiques de formation par alternance des entreprises ensuite : en 2017, seules 1,4 % de
celles constituées de 200 à 250 salariés avait recours à l'apprentissage contre 35,7 % de celles constituées de 0 à 4 salariés. La croissance du nombre de contrats ne peut s'opérer
sans la volonté de construire des politiques et des processus de
gestion des ressources humaines redéfinis et contractualisés.

Enfin, l'entreprise doit développer sa capacité à accueillir les
apprentis non-salariés antérieurement et sortants du système scolaire. C'est pourquoi, a minima, le nouvel article L. 62238-1 dispose que le maître d'apprentissage doit être salarié de l'entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité.
Mais si le maître d'apprentissage doit être compétent, il ne doit pas
oublier d'être bienveillant. Les entreprises font souvent état aux
établissements de formation du manque d'envie et d'appropriation des règles de posture que devraient avoir, dès leur entrée en
entreprise, les jeunes apprentis. Ce à quoi il leur est opposé, que
les établissements ne peuvent leur livrer un « produit fini ». Le
jeune apprenti est souvent fragilisé, socialement et scolairement.
En construction, il pèche souvent par son incapacité à persévérer, à
surmonter les obstacles, à être constamment motivé, etc.
Ainsi que le soulignait Rousseau, il ne peut être résilient tout seul.
En tant que posture, le maître d'apprentissage a un rôle bienveillant à jouer (du latin benevolens, « qui veut du bien à quelqu'un »).
Il doit respecter l'apprenant tel qu'il est, accepter ses limites actuelles et croire en son éducabilité. Cette bienveillance sera le ciment de la relation formative et scellera les prémices, le socle
d'une réussite annoncée.

Nouveau socle commun de régulation
La loi du 5 septembre 2018 marque une nouvelle étape dans l'historiologie de la formation professionnelle. Outre ses intérêts économiques, elle se veut clairement disruptive. Les opérateurs traditionnels du système se transforment et vont amener le monde de la
formation à s'adapter à la nouvelle donne.

Une désintermédiation et une gouvernance renforcées
Tout en désintermédiant le système (art. 34), la loi veut limiter le
nombre d'acteurs. Les prestataires (76 500 en 2014, en croissance
de 50 % en à peine plus d'une décennie, et composés à 75 % d'organismes privés, dont les 2/3 à but lucratif) devenaient trop nomDroit de la formation professionnelle tout au long de la vie



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