formation suivie sont pris en charge par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Le salarié bénéficiaire du projet de transition professionnelle a droit à une rémunération minimale versée par l'employeur, qui est remboursé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Statut de la commission paritaire interprofessionnelle régionale Une commission paritaire interprofessionnelle dotée de la personnalité morale est agréée dans chaque région par l'autorité administrative pour prendre en charge financièrement le projet de transition professionnelle. Cette commission est composée de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Elle a pour mission d'attester du caractère réel et sérieux des projets de transition professionnelle. Elle suit la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle sur le territoire régional. Les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, qui ont été agréées en raison de leur aptitude à assurer leurs missions compte tenu de leurs moyens et de leur capacité à assurer des services de proximité aux entreprises et à leurs salariés sur l'ensemble du territoire national, sont soumises au contrôle économique et financier de l'État. En cas de dysfonctionnement répété ou de défaillance de la commission, un administrateur est nommé par le ministre chargé de la Formation professionnelle. L'administrateur prend toute décision pour le compte de la commission, afin de rétablir son fonctionnement normal. 46