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tout sur l'adhésion des parties prenantes à la création de valeur :
« Un sujet important qui se pose à toute organisation est l'optimisation du contrat social qui lie ses membres et spécifiquement
la conciliation de l'intérêt individuel avec le bien-être collectif »
(Benayoun A., L'entreprise à visage humain : utopie ou réalité ?,
Ed. Auteurs Du Monde, janv. 2014, p. 53).
Certains auteurs considèrent ainsi que les crises actuelles de l'entreprise seraient essentiellement dues à l'absence de modèle d'entreprise plus qu'aux excès du capitalisme. Cette question a pour intérêt de s'interroger sur les conditions du progrès collectif : la boîte
noire s'ouvre enfin. L'entreprise devient le fruit de flux d'activités
qui mobilisent de multiples ressources qu'il faut investir. Celles-ci
ne peuvent naître d'une absence d'engagement réciproque ou de relations de travail dégradées qu'une subordination inadéquate aura
détournées de sa fonction première. Cette question devient essentielle dans le capitalisme immatériel contemporain, ce qui permet
d'y voir le renouveau d'un héritage de la pensée judéo-chrétienne
(Villey M., Philosophie du droit, 2001, Dalloz, p. 77) : l'actualité du
principe de loyauté ou de bonne foi (art. L. 1222-1) en témoigne, ce
que certains auteurs évoquent plus globalement comme relevant
du « prisme de la bonne foi » (Noisette S.-D., Performance et
droit du travail, Thèse AMU, 2018 (sous la direction de F. Petit)).
■■L'efficience de la philanthropie déléguée
D'un point de vue macroéconomique, cet engagement social se
définit comme la capacité à participer de l'élévation du niveau de
bien-être collectif dans la société. Cette vision fonctionnaliste joue
un rôle essentiel dans la construction des « marchés de la vertu »
(selon l'expression de David J. Vogel dans son ouvrage Is There a
Market for Virtue?: The Business Case for Corporate Social Responsibility, 2005). Si le comportement vertueux génère un bénéfice financier indirect, il est qualifié de « philanthropie déléguée » à
la différence de la « philanthropie d'entreprise » qui, elle, sacrifie le
profit (v. Tirole J., Économie du bien commun, 2016, PUF, p. 258).

Les contrats de travail par alternance se traduisent concrètement
par la construction d'un business case pour la responsabilité sociale : les bénéfices (économiques et sociaux) associés
aux actions de formation dépassent souvent leurs coûts
(« perte » de temps consacré, coûts associés à la conclusion du
contrat tel la recherche de l'alternant ou les liens avec les organismes de formation, faible productivité en début de contrat). Par
ailleurs, ces coûts peuvent être pris en compte par le plan de marchéage (marketing mix) de l'entreprise ; elle communique alors
commercialement sur cet engagement, ce qui revient à viser des
objectifs de rentabilité indirects, purement rationnels.
Au sens de l'économie du droit, les bénéfices attendus en deviennent
Pareto-efficient puisque favoriser le développement de l'alternance
bénéficie à la fois aux entreprises et aux alternants concernés. Dans
une logique offensive, la formation alternée apparaît comme un optimum de Pareto, dans la mesure où l'augmentation de l'utilité des
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