En Poche - Management - 8e - 34

	 	TYPOLOGIE

Une typologie des groupes peut être dressée à partir de leurs critères de définition, sous la forme de quatre dichotomies :
Critère de
définition
Nature
des
-relations
Forme
du groupe

Fonction
du groupe

Taille
du groupe

Type

Description

Groupe
-primaire

Petit groupe dans lequel les individus sont liés les
uns aux autres (famille, amis, etc.).

Groupe formel

Groupe constitué autour d'une mission et contraint
par des statuts et des objectifs de performance.

Groupe
-secondaire

Groupe
-informel

Groupe
de référence

Groupe dans lequel les relations sont d'ordre formel,
impersonnel, organique (collègues).

Groupe fondé sur une absence de hiérarchie et
construit autour de préférences.
Groupe auquel se réfère un individu en ce qui
concerne ses attitudes.

Groupe
Groupe auquel un individu dit ou est censé appar-d'appartenance tenir.
Groupe
-restreint
Grand groupe

Groupe composé de quelques membres (quatre à
une vingtaine) organisés de manière structurée et
en contact régulier les uns avec les autres (équipe
de projet).

Groupe composé d'un grand nombre d'individus
qui n'ont pas nécessairement de contacts entre eux
(grande entreprise).

	 	DYNAMIQUE DES GROUPES VS VISION PSYCHANALYTIQUE

Le premier auteur à avoir proposé un cadre conceptuel de dynamique des
groupes est K. Lewin (1947) ; s'inspirant des sciences physiques, il a mis en
avant le fait que les relations d'un groupe avec son environnement et en son
sein réagissent à un champ de forces (attraction / répulsion).

Une deuxième approche du comportement de groupe renvoie à la psychanalyse ; elle s'inspire des travaux de M. Klein et de ses successeurs qui considèrent le groupe comme l'identification à un « moi » idéalisé.

	 	LA FORMATION DES GROUPES

Au-delà de l'instinct grégaire propre au genre humain, plusieurs raisons expliquent la nécessité de se regrouper, au rang desquelles :
-	 le besoin de sécurité (réduction de l'incertitude, élaboration de frontières
et de normes) ;
-	 le besoin d'affection (gratification, expression des émotions) ;
-	 le besoin d'identité (référence à des valeurs partagées) ;
-	 le besoin d'estime (valorisation) ;
-	 le besoin d'appartenance (identification à un collectif) ;
-	 le besoin de coopération (échange, partage, communication, intégration) ;
-	 le besoin de comparaison sociale (acceptation, reconnaissance) ;
-	 le besoin cathartique (expression de soi, tendance à l'exhibition) ;
-	 le besoin d'adaptation (attrait pour l'adhésion à un but commun) ;
-	 le besoin de domination (de soi et des autres) ;
-	 le besoin économique (mutualisation des ressources).

	 	LES PHASES DE DÉVELOPPEMENT DU GROUPE

S'il existe des centaines de modèles de structuration des groupes, le modèle de
B. W. Tuckman (1965, 1977) constitue le modèle originel. Il structure la vie du
groupe en cinq phases :

Le comportement de groupe



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