La composition du cse 3 Le CSE comprend l'employeur ainsi qu'une délégation élue assistée de syndicalistes. Cette organisation se décline aux différents niveaux d'implantation du CSE au sein de l'entreprise déconcentrée. CSE au sein de l'entreprise à établissement unique Outre les membres qui le composent de manière permanente, le CSE associe à ses missions d'autres personnes en raison de leurs qualités ou compétences. Composition permanente ■■Employeur L'employeur a la faculté de se faire représenter (implicitement : art. L. 2315-28). Il est éventuellement assisté ainsi que son représentant, de trois collaborateurs (et non plus seulement de deux) ayant voix consultative (art. L. 2315-23, al. 2). ■■Représentation du personnel élue et syndicale Le CSE comprend en outre : - une délégation du personnel élue comportant un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire, à titre exclusif, ce qui est nouveau (art. L. 2314-1 ; sauf accord prévoyant la convocation des suppléants en toute hypothèse) ; Remarque La question de savoir s'il est encore imposé de convoquer les titulaires et les suppléants aux réunions est réglée par l'article L. 2315-30 qui prescrit exclusivement la communication de l'ordre du jour aux suppléants à l'exclusion de la convocation (arg. art. L. 2315-31 distinguant nettement la demande de convocation et l'ordre du jour de la réunion). - une délégation syndicale (art. L. 2314-2) composée soit du délégué syndical (entreprise de moins de trois cents salariés : art. L. 2143-22 ; entreprise de moins de cinquante salariés : élu désigné en qualité de délégué syndical, v. art. L. 2143-6), soit d'un syndicaliste distinct de ce délégué syndical (entreprise de trois cents salariés et plus quel que soit l'effectif de l'établissement). Le représentant syndical au CSE (RSC) assiste aux séances avec voix consultative. Le nombre de membres de la délégation élue est fixé par la loi. Il peut être modifié par accord préélectoral entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées (art. L. 2314-6 - sur l'impact d'une diminution de ce nombre à l'égard du volume des heures de délégation accordées, v. Fiche 18). Le comité social et économique