emploi sur le site de l'agence l'est. Il est fortement recommandé de créer cette page emploi en y présentant l'agence, ses valeurs, et en permettant de candidater, même via un bouton « candidature spontanée ». Et puis, il est important de préciser qu'une agence immobilière ayant un service transaction devrait toujours être en recrutement ! L'agence peut donc toujours avoir sur cette page une offre de négociateur immobilier. 3. Les réseaux sociaux Comme nous l'avons vu précédemment, les réseaux sociaux sont des outils ultra-efficaces pour sourcer les profils et notamment les profils commerciaux. Les deux réseaux les plus traditionnels pour recruter sont Linkedin et Viadeo. Linkedin a considérablement pris le dessus sur Viadéo. Voyons en quelques étapes comment mettre en place une stratégie de sourcing sur Linkedin. Il faudra tout d'abord soigner sa page personnelle. Depuis ce compte, il est possible de superviser son réseau et d'analyser les profils ayant regardé son compte. Il faudra absolument soigner sa présentation et afficher clairement que l'agence est en cours de recrutement. Cela peut se mettre directement dans le titre des fonctions comme ici par exemple avec la mention « hiring talents » : Grâce à cette expression rajoutée, les candidats en recherche d'opportunités pourront facilement tomber sur le profil du recruteur. Prenons un exemple et imaginons ici que nous sommes un candidat en recherche d'opportunités sur Montpellier. Nous allons sur Linkedin et tapons « hiring talents » dans la barre de recherche. Nous filtrons avec les gens dans notre réseau dans un premier temps et avec la région de Montpellier. 114 MANAGER UNE AGENCE IMMOBILIÈRE