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La

gestion des ressources humaines

a u s e r v i c e d e l ' é g a l i t é p r o f e s s i o n n e ll e

les heures supplémentaires ne sont donc pas versées à un taux majoré
ou le chômage partiel n'a pas à être financé. Il en est de même pour le
télétravail (toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail
qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est
effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant
les technologies de l'information et de la communication) lui aussi mis en
œuvre dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une
charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique,
s'il existe. Outil de flexicurité, en cas de circonstances exceptionnelles, et
selon l'article L. 1222-11 du Code du travail, le télétravail peut même être
considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire
pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir, ainsi,
la protection des salariés.
Ces pratiques d'élasticité du temps de travail sont au cœur de la gestion
des ressources humaines. Envisagées avec éthique, elles cherchent à
concilier - harmonieusement - les dimensions sociale et économique
de l'entreprise. Il en va de sa responsabilité sociale, ou, tel que le souligne
M. André Benayoun3, d'une « éthique de la responsabilité » dans laquelle
la GRH envisage continûment les conséquences prévisibles de ses actes.

	

2.2. La gestion de la parentabilité

En France, la parentabilité impacte souvent négativement le parcours
professionnel des femmes. Des mesures compensatoires se développent,
alors que la recherche nourrit l'ambition d'une perspective positive de la
relation travail-famille.

2.2.1. L'effectivité d'une inégalité patente
Le point de départ des pratiques RH dans le domaine de la parentabilité
prend appui sur l'hypothèse de l'effet négatif de la maternité sur la
carrière des femmes. Une étude du CERQ de 2013 semble pourtant
en valider la réalité, montrant que la présomption de maternité impacte
très fortement la vie professionnelle des femmes dans un contexte
d'asymétrie de l'information : elle entre dans le choix de recrutement et
explique les préférences assumées des recruteurs pour les hommes. Cet
effet se voit appesanti par le fait que, selon l'INED (Institut national
d'études démographiques), ces dernières ont la charge de 80 % des tâches
domestiques et des deux tiers des tâches parentales. Les sociologues
3 L'entreprise à visage humain, 2014.
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