Guides Pro - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d'emploi - 1re - 133

L' é g a l i t é

p r o f e s s i o n n e ll e

comme responsabilité sociale de l'entreprise

Femmes

Hommes

Taux d'activité
des 15-64 ans
selon le sexe (2019)

France : 68,8 %
Europe : 67,9 %

France : 75,9 %
Europe : 78,9 %

Temps partiel subi

8,6 %

3,5 %

Catégorie
socioprofessionnelle
selon le sexe (2018)
Proportion
de femmes parmi
les représentants
du personnel
Précarité (2016)

Employés : 12,6 %
Employées : 42,7 %
Artisans, commerçants, chefs
Artisans, commerçants, chefs
d'entreprise : 8,9 %
d'entreprise : 3,8 %
Cadres et professions
Cadres et professions
intellectuelles supérieures : 17% intellectuelles supérieures : 20,8 %
37,8 %
(42 % des salariées
sont des femmes)

62,2 %
(58 % des salariés
sont des hommes)

Allocataires du RSA : 54 %
Prime d'activité : 41,4 %

Allocataires du RSA : 46 %
Prime d'activité : 58,6 %

Source : Chiffres-clés 2019 « Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Secrétariat
d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminationsDARES 2019.

Même si en dynamique, les statistiques témoignent de légères avancées
(amélioration de l'égalité de droits), il relève de la responsabilité sociale
de l'entreprise qu'elle doit inciter à briser le « plafond de verre » qui
conduirait à ce que les femmes soient dominantes, où au moins à égalité
avec les hommes, dans les plus hautes fonctions notamment. Guillaume
Vallet, spécialiste de l'économie politique du genre, met en évidence
au travers d'une étude relative à l'autorité et au pouvoir genrés dans le
milieu des banques centrales qu'une égalité des droits coexiste avec une
inégalité de fait : seule une minorité de femmes est à la tête des banques
centrales, qui ne parviennent pas à inscrire durablement dans le temps
l'idée d'une fonction au féminin : « Il ne semble ni avoir égalité de fait, ni
égalité d'opportunité dans le milieu des banques centrales. »
Collectivement, promouvoir l'égalité professionnelle produit une utilité
manifeste au sein des entreprises (constitution d'un capital social,
symétrie de l'engagement) et sur le marché du travail (amélioration de la
compétitivité, gain collectif).
Au sein de l'entreprise, la modification de la démographie de la force de
travail par la diversité du genre est une problématique d'importance. Au
travers des polémiques et des dialogues relatifs à la parité femme/homme,
ou sur l'intégration professionnelle des femmes, la question de l'égalité
des sexes et de l'accession des femmes à tous les niveaux de l'entreprise
s'inscrit comme dimension prégnante de la responsabilité sociale des
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