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Un

l i e n d i r e c t e t c e r ta i n e n t r e é g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e
et performance de l'entreprise

Selon le professeur Michel Ferrary (2010), l'existence de comportements
différents entre les femmes et les hommes concerne notamment l'attitude
face au risque, la pratique du management, l'attrait pour la compétition,
la motivation et le processus de décision.
Cette performance reste cependant contingente. L'influence (positive)
n'est pas systématique. L'étude de Cristian Dezso et David Ross (2007)
montre tout d'abord que la féminisation des comités de direction des
entreprises a un impact positif sur la performance de celles qui investissent
notamment en recherche et développement. Par ailleurs, selon le
professeur Rosabeth Kanter (1977), il convient d'aller au-delà du symbole
ou des mesures d'apparence (utilisation de la notion d'« alibi » et du
néologisme tokenism) de la minorité visible pour s'assurer que les femmes
aient un réel pouvoir d'influence sur les processus de décision dans
l'entreprise. L'auteure a en effet constaté sur 1 500 entreprises américaines
analysées que 94,3 % d'entre elles ont deux femmes ou moins dans
leur comité de direction. Selon elle, il faut qu'un groupe social atteigne
une taille critique pour réellement influencer le fonctionnement d'une
organisation, changer la nature des interactions, et modifier la dynamique
de groupe (35 % a minima). Michel Ferrary a éprouvé l'hypothèse, et mis
en évidence dans une étude composée d'un échantillon de quarante-deux
grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris sur la période 2002-2006,
que les quatorze entreprises qui ont plus de 35 % de femmes dans leur
encadrement :
- ont connu une croissance moyenne de leur chiffre d'affaires de 23.5 %
contre 14,6 % pour celles qui n'atteignent pas ce seuil ;
- ont obtenu une rentabilité (sur 5 ans) de 19,5 % contre 10 % pour les
autres ;
- ont témoigné d'une productivité du travail supérieure de 33,9 % à celle
des entreprises dont l'encadrement est moins féminisé ;
- ont connu 18,9 % de créations d'emploi contre 7,4 % des entreprises
moins féminisées.
Le seul critère défavorable à la féminisation, est celui de la valorisation
boursière : 42,1 % de hausse de la valeur des actions contre 64,3 % pour
les entreprises n'ayant pas atteint le seuil de 35 %. Les déterminants de la
valorisation boursière sont en effet ailleurs, puisque les cours sont basés sur
une actualisation des rendements futurs et une actualisation des facteurs
qui peuvent les influencer. Les données globales semblent en tout cas
valider l'hypothèse de Rosabeth Kanter.
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