Le saLari é comme acteur de sa sécuri té 1.3. Les interventions du médecin du travail, des représentants de proximité et de la commission santé, sécurité et conditions de travail Ces différents acteurs participent à la détermination du programme de ces formations et veillent à ce qu'elles soient adaptées au poste. Le CSE, dont la commission santé, sécurité et conditions de travail est une émanation, et les représentants de proximité sont consultés pour l'organisation des formations. 1.4. Les sanctions pénales et civiles Le manquement à l'obligation de formation est pénalement sanctionné, il est prévu une peine d'amende de 3 750 euros multipliée par le nombre de salariés qui n'ont pas été formés. La sanction est aggravée en cas de mise en danger de la vie d'autrui et d'atteinte à la vie ou intégrité physique dans l'hypothèse d'un accident du travail consécutif à un manquement patronal. Le non-respect de cette obligation de formation peut aussi avoir pour conséquence la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur et entraîner le paiement de cotisations complémentaires et la majoration de la rente, si la carence en matière de formation a conduit à la réalisation de l'accident du travail. 2. Le droit d'alerte Selon l'article L. 4131-1 du Code du travail, le salarié alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut aussi se retirer d'une telle situation en exerçant son droit de retrait. 2.1. Les conditions de mise en œuvre Il appartient au salarié de signaler à l'employeur toute situation qui présente des dangers graves et actuels pour sa vie ou sa santé. La mise en œuvre de cette alerte n'est subordonnée à aucun formalisme, ce qui implique que le règlement intérieur de l'entreprise ne peut imposer au salarié une 57