Le saLari é comme acteur de sa sécuri té En cas de manquement, la jurisprudence admet que l'employeur puisse user de sanctions, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Cette obligation de sécurité du salarié, qui n'est jamais engagée automatiquement, supporte des tempéraments. Le manquement reproché au travailleur doit tenir compte de la formation du salarié et des instructions données par l'employeur. Par ailleurs, il y a lieu de tenir compte de la situation personnelle du salarié pour analyser cette obligation : le juge adopte une approche subjective dans la caractérisation du manquement à l'obligation de sécurité du salarié. L'obligation de sécurité du salarié s'analyse comme une « obligation de moyens » (Cass. soc., 21 juin 2006, n° 05-43914). Enfin, l'obligation de sécurité du salarié n'affecte pas le principe de responsabilité de l'employeur, en particulier lorsqu'il commet une faute inexcusable. 63