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Les

at t r i b u t i o n s e n m at i è r e é c o n o m i q u e

B - Réductions d'impôts
C - Exonérations et réductions de cotisations sociales
D - Crédits d'impôts
E - Mécénat
a) Le chiffre d'affaires

F - Résultats financiers
(création de rubrique
pour intégrer infos de
l'art. R. 2323-11)

b) Les bénéfices ou pertes constatés
c) Les résultats globaux de la production en valeur et en
volume
d) L'affectation des bénéfices réalisés

8° Partenariats
A - Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une
autre entreprise
B - Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une
autre entreprise
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et
financiers entre les entités du groupe
A - Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des
sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative
B - Cessions, fusions, et acquisitions réalisées
Notes :
I.- Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes minima, est requise. Il
est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord
d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
À titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens
et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.
II.- Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minima est requise. Il est
souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord
d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
À titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ;
techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers
qualifiés ; ouvriers non qualifiés.
Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.
(1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son
contrat de travail.
(2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année
considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée.
(3) Somme des effectifs totaux mensuels.
12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois
considéré).
(4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de
distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
(5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise.
(6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre,
soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces
travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce...

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Table des matières de la publication Guides Pro - Le CSE, mode d'emploi - 2e

Guides Pro - Le CSE, mode d'emploi - 2e - 1
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