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L' o r g a n i s at i o n

	

m at é r i e ll e d u v o t e

3.5. Vote

Le vote doit avoir lieu pendant le temps de travail et en principe sur le
lieu de travail.
Sont interdits :
- le vote par procuration qui ne concerne que les élections politiques ;
- le panachage (remplacement d'un nom sur une liste par un autre nom).
En revanche, les ratures sont admises. Elles ne sont toutefois prises en
compte que si leur nombre dépasse 10 % des suffrages valablement
exprimés en faveur de la liste concernée.
Les dispositions relatives aux ratures sont d'ordre public et ne peuvent
faire l'objet d'aucune dérogation, même par voie d'accord (Cass. soc.,
9 nov. 1983, n°82-60635).
Le vote peut avoir lieu par correspondance, cela permet aux électeurs qui
sont absents de l'entreprise le jour du scrutin de voter.
En l'absence de textes législatifs et réglementaires, si la convention
collective ne stipule rien, il est possible d'en prévoir les modalités dans le
protocole d'accord préélectoral. À défaut, l'employeur n'est pas tenu de le
mettre en place (Cass. soc., 20 juill. 1983 : Bull. civ. V, n° 458 - Cass. soc.,
14 févr. 1984 : Bull. civ. V, n° 65). Il doit être réservé aux seuls électeurs
absents le jour du scrutin, soit pour raison professionnelle, soit pour
maladie, accidents du travail, maternité, congés payés.
La mise en œuvre du vote par correspondance est complexe. Il doit être
organisé suffisamment tôt et garantir le secret du scrutin. Il doit avoir lieu
sous double enveloppe. L'enveloppe extérieure porte le nom et la signature
de l'électeur afin de l'identifier et de l'enregistrer. L'enveloppe intérieure
contient les bulletins de vote et ne porte aucune mention.
La signature de l'électeur sur l'enveloppe extérieure est une formalité
substantielle. Elle a pour objet d'assurer la sincérité des opérations
électorales, principe auquel un protocole d'accord préélectoral, même
unanime, ne peut déroger (Cass. soc., 9 févr. 2000, SA Saur et a. c/
Amelineau et a).
Le vote par correspondance doit être réalisé par voie postale. Il doit être
organisé suffisamment à l'avance pour permettre le retour en temps utile
des bulletins. Cependant, le retard dans l'acheminement du courrier,
s'il n'est pas imputable à l'employeur (grève de la poste, par exemple),
n'entache pas de nullité les élections (Cass. soc., 26 janv. 2000, Synd.
CFDT - UPR Cheminots c/ Synd. CGT Cheminots).
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Table des matières de la publication Guides Pro - Le CSE, mode d'emploi - 2e

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