En Poche - Social - 15e - 12

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 10

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L'ACCÈS À L'EMPLOI

PROCÉDURE D'EMBAUCHE
Âge d'admission au travail
16 ans, fin de l'obligation scolaire (15 ans pour l'apprentissage).

Recrutement
Offre d'emploi

Publiée sur tout mode de diffusion accessible au public.
Elle doit être datée. L'employeur engage sa responsabilité
sur les indications portées dans l'offre d'emploi.
Méthodes d'aide Pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Le candidat
au recrutement doit en être expressément informé.

Interdiction des discriminations
L'employeur ne peut refuser d'embaucher une personne en raison de
son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son âge, de sa situation de
famille ou de son état de grossesse...

Priorité d'emploi
Priorité
de proposition

Salarié occupant un emploi à temps partiel ou complet
pour l'attribution d'un emploi à temps complet ou partiel.

Droit
à réintégration

Salarié à l'issue d'un congé parental, d'un congé de
formation, d'un congé création d'entreprise...

Priorité
Salarié ayant fait l'objet d'un licenciement économique
de réembauchage (priorité de réembauchage pendant 1 an).
Obligation
d'emploi

Entreprise d'au moins 20 salariés : elle doit occuper un pourcentage obligatoire de handicapés fixé à 6 % de l'effectif.

Emploi des étrangers
Ressortissant
de l'Union
européenne
Ressortissant
hors Union
européenne

Tout ressortissant de l'UE (plus Islande, Norvège, Liechtenstein
et Suisse) peut exercer toute activité salariée sur l'ensemble
du territoire, sans avoir à solliciter d'autorisation de travail.
Tout ressortissant hors UE est soumis au contrôle de l'Office
français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Pour exercer
une activité, il doit être titulaire d'une carte valant autorisation de
séjour et de travail (carte de séjour temporaire, carte de résident
10 ans, carte de séjour Compétences et talents...).

FORMALITÉS DE L'EMBAUCHE
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
L'employeur doit avant toute embauche, procéder à une déclaration
préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'organisme de protection
sociale dont il dépend. La DPAE comporte :
➝ les informations relatives à l'entreprise : dénomination sociale,
code APE, adresse... ;
➝ les informations relatives au salarié embauché : nom, prénoms,
sexe, date et lieu de naissance, numéro de Sécurité sociale ;
➝ la date et l'heure d'embauche ;
➝ la nature, la durée du contrat ainsi que la durée de la période
d'essai éventuelle pour les CDI et les CDD dont le terme ou la
durée maximale excède 6 mois.
Elle est transmise par l'employeur, au plus tôt dans les 8 jours précédant la
date prévisible de l'embauche, à l'organisme de protection sociale dont il
dépend par voie électronique ou par lettre recommandée avec AR.
L'organisme transmet à l'employeur un accusé de réception de la déclaration.
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