En Poche - Social - 15e - 13

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La DPAE permet aussi à l'employeur d'accomplir, si nécessaire, les
déclarations et demandes suivantes :
➝ l'immatriculation de l'employeur au régime générale de la Sécurité
sociale ;
➝ l'immatriculation du salarié à la CPAM ;
➝ l'affiliation de l'employeur au régime d'assurance chômage ;
➝ la demande d'adhésion à un service de santé au travail ;
➝ la demande d'examen médical d'embauche.

Remise de documents au salarié embauché
L'employeur remet au salarié embauché une copie de la DPAE ou de son
accusé de réception. Obligation satisfaite si le salarié dispose d'un contrat
de travail écrit, avec mention de l'organisme destinataire de la DPAE.

Inscription sur le registre unique du personnel
Dès l'embauche, procéder à l'inscription du salarié sur le registre unique
du personnel dont la tenue est obligatoire.

Visite d'information et de prévention ou examen médical d'aptitude
Selon le poste occupé, soit la visite d'information et de prévention après
l'embauche, soit l'examen médical d'aptitude avant l'embauche (cf. p. 30).

TRAVAIL DISSIMULÉ
Dissimulation d'activité

Dissimulation d'emploi salarié

Se soustraire intentionnellement à l'une des obligations suivantes :
* Requérir son immatriculation.
* Procéder à la DPAE.
* Procéder aux déclarations auprès des * Délivrer des bulletins de salaire.
organismes sociaux et fiscaux.
* Payer les heures supplémentaires.
Avoir recours à des pratiques de fausse sous-traitance permettant d'employer
des travailleurs en état de subordination caractérisant un travail salarié.

Toute infraction est passible d'une sanction pénale (amende et prison).

MISE À DISPOSITION DE SALARIÉS
Groupement
d'employeurs

Association dont l'objet est l'embauche de salariés, sous
CDI, dans le but de les mettre à la disposition de ses
membres.
Entreprise de travail Mise à disposition, à titre lucratif, de personnes qualifiées
à temps partagé
(ingénieurs...) à des entreprises qui ne peuvent les
recruter en raison de leur taille ou de leurs moyens.
Entreprise
Ensemble de relations contractuelles organisées entre
de portage salarial une entreprise de portage, une personne portée, et des
entreprises clientes.
Association
Embaucher des personnes, rencontrant des difficultés
intermédiaire
sociales et professionnelles, afin de faciliter leur insertion
professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition
de personnes physiques ou de personnes morales.

COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITÉ (CPA)
Le CPA permet, par l'utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer
l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire et de sécuriser son
parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité. Il
contribue au droit à la qualification professionnelle et à la reconnaissance
de l'engagement citoyen. Le CPA est constitué, s'ils existent, des comptes
suivants :
- le compte personnel de formation (CPF) (cf. p. 28) ;
- le compte professionnel de prévention (C2P) (cf. p. 48) ;
- le compte d'engagement citoyen (CEC) (cf. p. 22).
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