En Poche - Social - 15e - 18

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 16

Caractéristiques du CDD et du CTT
Caractéristiques
Forme
et contenu
du contrat

Période d'essai

Rémunération

CDD

CTT

* Écrit et remis dans les 2 jours suivant l'embauche ou la
mise à disposition.
* Contenu : objet du contrat, date d'échéance, conditions
du renouvellement éventuel, période d'essai, poste de
travail, rémunération, possibilité d'embauche ultérieure
par l'entreprise utilisatrice en cas de recours à l'intérim...
* ≤ 6 mois : 1 jour par semaine, * ≤ 1 mois : 2 jours.
maximum 2 semaines.
* de 1 mois à 2 mois : 3 jours.
* > 6 mois : 1 mois.
* > 2 mois : 5 jours.
Identique à celle d'un salarié de l'entreprise sous CDI de
qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions.

Indemnité
10 % de la rémunération totale brute (indemnité de précarité
de congés payés incluse) si les congés payés n'ont pu être pris.
Jours fériés

Payés si les autres salariés de l'entreprise en bénéficient.

Droits du salarié Mêmes droits individuels et Droits collectifs dans l'ETT
collectifs que les autres et certains droits dans
salariés de l'entreprise.
l'entreprise utilisatrice.
Indemnité
10 % de la rémunération totale brute (indemnité de congés
de précarité
payés incluse) sauf transformation du contrat en CDI, refus
d'un CDI, rupture anticipée du fait du salarié, force
majeure, faute grave, emploi saisonnier et CDD d'usage.
6 % par accord collectif en
contrepartie d'un accès à la
formation professionnelle.

Rupture anticipée du CDD et du CTT
CDD

CTT

*
*
*
*
*

Après la période d'essai : accord des parties.
Salarié justifiant d'une embauche sous CDI : préavis limité à 2 semaines.
En cas de force majeure.
Faute grave du salarié : respecter la procédure disciplinaire.
Résiliation judiciaire : à l'initiative Du fait de l'ETT : proposition d'un
du salarié.
nouveau contrat dans les 3 jours sauf
* Faute grave de l'employeur : le faute grave ou force majeure.
salarié peut réclamer en justice des
dommages-intérêts.

CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTAGÉ
Le contrat à temps partagé est un CDI. Le salarié sous ce type de contrat
est embauché par l'entreprise de travail à temps partagé qui le met à
disposition des entreprises clientes (cf. p. 11). Sa rémunération ne peut
être inférieure à celle d'un salarié de niveau de qualification identique
ou équivalent occupant le même poste ou les mêmes fonctions dans
l'entreprise cliente.

CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Définition du temps partiel
Durée du travail, calculée sur une base hebdomadaire ou en moyenne sur une
période pouvant aller jusqu'à un an, inférieure à la durée légale du travail.

Mise en place du travail à temps partiel
Il est mis en place soit à l'initiative de l'employeur sur la base d'un accord
collectif ou en son absence, après avis du CSE, soit à l'initiative du salarié
sur la base d'un accord collectif ou en son absence, à sa demande écrite
(refus possible de l'employeur sous certaines conditions).
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