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LES CONGÉS

Les dispositions légales du Code du travail relatives aux congés payés et
aux congés spéciaux :
- les règles d'ordre public auxquelles il est interdit de déroger ;
- les mesures ouvertes à la négociation collective (cf. p. 7) ;
- les règles supplétives applicables à défaut de stipulations collectives.

CONGÉS PAYÉS
Le droit à congé
Tout salarié́ a droit à un congé payé à la charge de son employeur.

Durée des congés payés
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif pendant la période de
référence, la durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours
ouvrables pour une période complète. Le nombre de jours de congé est
arrondi au nombre entier supérieur.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l'exception du
jour de repos hebdomadaire et des jours fériés chômés dans l'entreprise.
La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai
de l'année en cours, sauf accord collectif fixant une autre période.

Période de congés et ordre des départs
La période des congés est fixée par voie conventionnelle ou, à défaut,
par l'employeur après consultation du CSE, s'il existe. Elle comprend
obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre. Elle est portée à la
connaissance du personnel 2 mois avant son ouverture.
L'ordre des départs est fixé par voie conventionnelle ou, à défaut, par
l'employeur après consultation du CSE, s'il existe.

Fractionnement et report des congés
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut
excéder 24 jours ouvrables. Lorsque le congé principal est supérieur à
12 jours ouvrables, il peut être fractionné avec l'accord du salarié. Une des
fractions est au moins égale à 12 jours ouvrables, prise pendant la période
du 1er mai au 31 octobre.
Le report des congés peut être effectué jusqu'au 31 décembre de l'année
suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.

Indemnité de congés payés
Le congé annuel ouvre droit à une indemnité égale au 1/10e de la
rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période
de référence. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la
rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié
avait continué à travailler.
Le bulletin de salaire comporte obligatoirement les dates des congés payés.

CONGÉS PARTICULIERS
Le salarié bénéficie, sous conditions (ancienneté, accord de l'employeur),
de congés spéciaux entraînant la suspension de son contrat de travail.
À l'issue de ces congés (rémunérés ou non), il réintègre son emploi :
* les congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale : congé pour convenances personnelles (mariage,
naissance ou adoption, décès...), congé de deuil, congé de solidarité
familiale, congé de proche aidant, congé sabbatique ;
* les congés pour engagement associatif, politique ou militant : congé
pour catastrophe naturelle, congé de solidarité internationale, congé de
représentation, congé pour création d'entreprise, congé pour acquisition
de la nationalité, congé pour les salariés candidats ou élus à un mandat
parlementaire ou local, la réserve opérationnelle ou la sécurité civile...
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