En Poche - Social - 15e - 27

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 25

PARTICIPATION
Mise en place Obligatoire dans toute entreprise, ou dans toute unité
économique et sociale, d'au moins 50 salariés.
La participation a pour objectif d'associer les salariés aux
fruits de l'expansion de l'entreprise. Elle est mise en place par
accord collectif ; à défaut d'accord, un régime subsidiaire est
appliqué.
Réserve
Prélevée sur les bénéfices, la RSP est déterminée par la formule :
spéciale de
B : bénéfice net ;
1
5C
S
participation
C : capitaux propres ;
RSP =
B-
S : montant des salaires bruts ;
(RSP)
2
100 x VA VA
: valeur ajoutée
L'accord peut prévoir un supplément de participation.

(

) ( )

Bénéficiaires

Tous les salariés peuvent bénéficier de la participation. L'accord
peut prévoir une condition maximale d'ancienneté de 3 mois.

Répartition

* Proportionnelle aux salaires dans la limite de 4 fois le plafond
de la Sécurité sociale.
* Proportionnelle à la durée de présence du salarié.
* Uniforme entre les salariés de l'entreprise.
* Combinaison de plusieurs de ces critères.
Un même salarié ne peut se voir attribuer une somme égale
ou supérieure au 3/4 du plafond annuel de la Sécurité sociale.
L'accord de participation peut prévoir l'affectation des
sommes sur un plan d'épargne salariale (plan d'épargne
entreprise, plan d'épargne interentreprises ou plan d'épargne
retraite d'entreprise collectif). Si l'entreprise a un plan
d'épargne retraite d'entreprise collectif, la moitié de la RSP doit
lui être affectée sauf si le salarié en décide autrement.
* Immédiate à la demande du salarié : exonération de
cotisations sociales (sauf CSG et CRDS) mais imposable.
* Différée pendant 5 ans : exonération de cotisations sociales
(sauf CSG et CRDS) et non imposable (déblocage anticipé
dans certains cas).
L'employeur remet au salarié un livret d'épargne salariale où
figure un état récapitulatif de son épargne. Ce livret lui permet
de transférer ses droits au PEE de son nouvel employeur.

Disponibilité

INTÉRESSEMENT
Mise en place Aucun caractère obligatoire. Il est mis en place par accord
collectif pour une durée de 1 à 3 ans.
L'intéressement a pour objectif d'associer, financièrement
et collectivement, les salariés aux résultats et/ou aux
performances de l'entreprise.
Il peut prévoir un intéressement aux résultats de l'entreprise,
un intéressement à l'accroissement de la productivité ou tout
autre mode de rémunération collective permettant de réaliser
l'intéressement des salariés en entreprise.
Bénéficiaires

Tous les salariés peuvent bénéficier de la participation. L'accord
peut prévoir une condition maximale d'ancienneté de 3 mois.

Répartition

* En fonction du salaire : un salaire plafond peut être institué.
* En fonction de la durée de présence dans l'entreprise.
* Uniforme entre les salariés de l'entreprise.
* Combinaison de plusieurs de ces critères.
Le montant de l'intéressement ne peut dépasser :
* un plafond global égal à 20 % de la masse salariale brute ;
* un plafond individuel égal à la moitié du plafond annuel de
la Sécurité sociale.
L'accord peut prévoir un supplément d'intéressement.

Disponibilité

Immédiate : exonération de cotisations sociales (sauf CSG et
CRDS) mais imposable, sauf si le salarié décide d'affecter au
PEE le produit de l'intéressement (dans la limite d'un montant
égal à 50 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).
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Table des matières de la publication En Poche - Social - 15e

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