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En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 26

ÉPARGNE SALARIALE
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Mise en place Par accord collectif dans toute entreprise. Le PEE est un
système d'épargne collective ouvrant aux salariés d'une
entreprise la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la
constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières.
Bénéficiaires Salariés souhaitant adhérer au PEE. L'accord peut prévoir
une condition maximale d'ancienneté de 3 mois.
Alimentation * Versement par le salarié : le montant ne peut excéder le 1/4
de sa rémunération annuelle. Il peut aussi y verser les sommes
issues de la participation, de l'intéressement ou d'un CET.
* Versement par l'entreprise : l'abondement ne peut excéder
pour chaque salarié 2 300 €, ni être supérieur au triple du
montant de sa contribution.
Utilisation
Constitué d'actions de SICAV, de fonds communs de placement
ou d'actions émises par les sociétés créées par les salariés
pour le rachat de l'entreprise.
Disponibilité Différée pendant 5 ans, imposable, sauf sommes issues de la
participation ou de l'intéressement ou réemployées dans le
PEE avec la même indisponibilité (déblocage anticipé dans
certains cas).
Plan d'épargne interentreprises (PEI)
Par accord collectif concernant un secteur géographique, une branche
professionnelle ou plusieurs entreprises nommément désignées. Le PEI est
un système d'épargne collective ouvrant aux salariés des petites et moyennes
entreprises la faculté d'accéder aux dispositifs d'épargne salariale en mutualisant
les coûts de mise en place et de fonctionnement du plan d'épargne.
L'alimentation du PEI, l'affectation des sommes versées, leur indisponibilité et
leur régime fiscal sont identiques à ceux du PEE.
Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO ne peut plus être mis en place mais ceux
existants continuent à produire leurs effets ou être transformés en PERE collectif.
Plan d'épargne retraite d'entreprise (PERE)
Produit d'épargne à long terme permettant au salarié d'économiser pendant sa
période d'activité pour obtenir, avec l'aide de son entreprise, un capital ou une
rente à l'âge de la retraite. Le PERE peut être institué dans toute entreprise.
Il peut être transféré vers un autre PERE si le salarié quitte son entreprise.
Le PER d'entreprise collectif est un plan ouvert à tous les salariés d'une
entreprise. Il est mis en place à l'initiative de l'employeur ou par un accord
avec les représentants des salariés. L'adhésion est facultative.
Le PER d'entreprise obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d'une
entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Il est mis en place sur
décision de l'employeur, par la ratification d'un accord par la majorité des
salariés concernés ou par un accord collectif. L'adhésion est obligatoire.

ACTIONNARIAT SALARIÉ
L'actionnariat salarié se caractérise :
➝ par la détention par les salariés d'actions de leur entreprise ;
➝ par une représentation des salariés dans les organes dirigeants de leur
entreprise. Elle est obligatoire dès lors qu'ils détiennent plus de 3 % du
capital ou dans les sociétés anonymes de plus de 1 000 salariés.

FORFAIT SOCIAL
L'employeur est soumis à :
* un forfait social de 20 % sur les sommes qu'il verse au titre de la
participation, l'intéressement et l'épargne salariale. Les entreprises
de moins de 50 salariés en sont exonérées et les entreprises de 50 à
250 salariés uniquement sur l'intéressement,
* un forfait social de 16 % sur les sommes qu'il verse sur le PERE.
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