En Poche - Social - 15e - 30

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 28

FORMATION À L'INITIATIVE DU SALARIÉ
Compte personnel de formation (CPF)
Objectif
Bénéficiaire
Alimentation

Créer un droit universel d'évolution professionnelle attaché à
la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite.
Au moins 16 ans, en emploi ou à la recherche d'un emploi.
Le CPF est comptabilisé en euros. Il est alimenté à la fin de
chaque année dans la limite d'un plafond qui ne peut excéder
10 fois le montant annuel de cette alimentation.
Pour une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de
la durée légale ou conventionnelle du travail sur l'ensemble
de l'année : alimentation annuelle de 500 € dans la limite
d'un plafond de 5 000 €.
Le titulaire du CPF est informé de ses droits en accédant à
un service dématérialisé gratuit.

Formations
éligibles

* Actions de formation sanctionnées par une certification ou
par une attestation de validation de blocs de compétences.
* Accompagnement à la VAE.
* Bilans de compétences...
Mise en œuvre Le CPF ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son
titulaire. Son refus de le mobiliser ne constitue pas une faute.
Les droits inscrits sur le CPF permettent à son titulaire de
financer une formation éligible au compte.
Si la formation est suivie, en tout ou partie, pendant le temps
de travail, le salarié demande une autorisation d'absence à
son employeur. L'absence de réponse de l'employeur, dans
un délai fixé par décret, vaut acceptation.
Portabilité
Les droits inscrits sur le CPF demeurent acquis en cas de
changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi.

CPF - transition professionnelle (CPF-TP)
Objectif
Permettre à tout salarié de mobiliser les droits inscrits sur son
et bénéficiaire CPF pour contribuer au financement d'une action de formation
destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession
dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.
Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit l'action
de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
Conditions
Justifier d'une ancienneté minimale en qualité de salarié
à remplir
fixée par décret, sauf pour le travailleur handicapé ou le salarié
ayant changé d'emploi suite à un licenciement pour motif
économique ou pour inaptitude sans avoir suivi de formation.
Mise en œuvre * Bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle afin
d'identifier ses acquis professionnels permettant ainsi
d'adapter la durée du parcours de formation proposé.
* Présenter son projet à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) qui apprécie la pertinence du
projet et du positionnement préalable, instruit la demande
de prise en charge financière et autorise la réalisation et le
financement du projet.
Durée du congé Égale à la durée de l'action de formation.
Rémunération Fixée par décret. La rémunération est versée par l'employeur
qui est remboursé par la CPIR.

Autres formations
➝ Reconversion ou promotion par alternance (RPA) : permettre au
salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une
promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation qui
peuvent être suivies dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de
professionnalisation.
➝ Période de mobilité volontaire sécurisée : permettre au salarié, avec
l'accord de son employeur, d'exercer une activité dans une autre
entreprise (2 ans d'ancienneté, entreprises d'au moins 300 salariés).
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