En Poche - Social - 15e - 33

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LE POUVOIR DISCIPLINAIRE

RÈGLEMENT INTÉRIEUR (RI)
Champ d'application
Obligatoire dans toute entreprise employant au moins 20 salariés.
Le règlement intérieur s'impose aux salariés de l'entreprise sans qu'un
consentement personnel soit requis.

Contenu du règlement intérieur
Clauses * Mesures d'application de la réglementation en matière de santé et
licites
de sécurité et notamment aux instructions concernant l'obligation
pour le salarié de veiller à sa sécurité et à celle des autres.
* Conditions de participation des salariés au rétablissement de
conditions de travail protectrices de la sécurité et de la santé des
salariés.
* Règles générales et permanentes relatives à la discipline (notamment
la nature et l'échelle des sanctions).
* Dispositions relatives aux droits de la défense des salariés en cas
de sanction disciplinaire.
* Consignes relatives à la circulation, aux transports et manutentions,
à l'emploi des divers matériels, équipements ou machines, à
l'utilisation des véhicules, au port des équipements individuels de
protection, en fonction de la nature des risques existants dans
l'entreprise.
* Dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux
agissements sexistes prévues par le Code du travail.
Clauses * Clauses contraires aux lois, règlements ou conventions collectives.
illicites * Restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et
collectives non justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni
proportionnées au but recherché.
* Dispositions discriminatoires à l'égard des salariés en raison de
leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur
situation de famille, de leurs origines, de leurs opinions...

Élaboration du règlement intérieur
L'employeur doit respecter la procédure suivante :
1re étape : rédiger le projet de règlement intérieur.
2e étape : consulter pour avis le CSE sur l'ensemble du projet.
3e étape : transmettre à l'inspecteur du travail, 2 exemplaires du règlement
intérieur accompagnés des avis du CSE. Ce dernier peut exiger
le retrait ou la modification de clauses contraires à la loi.
4e étape : déposer un exemplaire du règlement intérieur au secrétariatgreffe du conseil de prud'hommes.
5e étape : porter, par tout moyen, à la connaissance des personnes ayant
accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l'embauche
le règlement intérieur. Il ne peut entrer en application qu'un
mois, au minimum, après le dépôt.

POUVOIR DISCIPLINAIRE
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur s'applique dans toute entreprise
sans condition d'effectif.
Pour une meilleure protection des salariés, la loi limite ce pouvoir par :
➝ une délimitation de la notion de la sanction disciplinaire ;
➝ une procédure assurant les droits de la défense des salariés ;
➝ une extension du contrôle judiciaire.

Sanction disciplinaire
Toute mesure autre que des observations verbales, prise par l'employeur
à la suite d'un agissement du salarié, considéré par lui comme fautif, que
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