En Poche - Social - 15e - 37

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:31 Page 35

Composition du CSE
Le CSE comprend :
* l'employeur (ou son représentant), assisté, dans les entreprises d'au
moins 50 salariés, de 3 collaborateurs avec voix consultative ;
* une délégation du personnel élus pour 4 ans, comportant autant de
titulaires que de suppléants, fixé par décret (de 1 à 35). Le suppléant
assiste aux réunions en l'absence du titulaire. Le nombre de mandats
successifs est limité à 3 (sauf entreprises de moins de 50 salariés) ;
* des représentants syndicaux (entreprises d'au moins 50 salariés),
avec voix consultative. Dans les entreprises de moins de 300 salariés,
le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au CSE.
L'employeur assure la présidence. Le secrétaire est élu parmi les titulaires
de la délégation du personnel. Ils constituent le bureau du CSE.
Selon l'ordre du jour, peuvent assister au CSE avec voix consultative : le
responsable du service de sécurité et des conditions de travail, le médecin
du travail, l'inspecteur du travail, le contrôleur de sécurité de la CARSAT.

CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Réunions
Une fois par mois, l'employeur reçoit collectivement les membres titulaires.
À leur demande, ils sont reçus, individuellement ou collectivement.
Les demandes sont communiquées 2 jours avant la réunion, à l'employeur qui
y répond dans les 6 jours suivant la réunion. Demandes et réponses sont
transcrites sur un registre spécial consultable par le personnel.
Attributions
* présenter à l'employeur les réclamations individuelles et collectives relatives
aux salaires et à l'application des dispositions légales et conventionnelles. Le
salarié conserve le droit de présenter lui-même ses revendications ;
* contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans
l'entreprise et de réaliser des enquêtes en matière AT et de MP ;
* saisir l'employeur de toute atteinte aux droits des personnes (cf. p. 29) ;
* saisir l'inspecteur du travail de toutes plaintes relatives à l'application des lois
relevant de sa compétence.
Moyens d'action
Local pour leurs réunions et permanences, crédit d'heures mensuel (fixé par
décret sans être inférieur à 10 h par titulaire), libre circulation dans et hors
l'entreprise, panneaux d'affichage destinés à l'information du personnel.

CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés
Réunions
* Entreprises d'au moins 300 salariés : au moins une fois par mois.
* Entreprises de moins de 300 salariés : au moins une fois tous les 2 mois.
Le CSE tient une 2e réunion à la demande de la majorité de ses membres.
Au moins 4 réunions du CSE portent annuellement en tout ou partie sur ses
attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Il se réunit,
sur ces questions, à la demande motivée de 2 de ses membres ainsi qu'à la
suite de tout accident ayant eu ou ayant pu avoir des conséquences graves.
L'ordre du jour est établi par le bureau. Un procès-verbal est établi à l'issue
de chaque réunion par le secrétaire du CSE et diffusé auprès du personnel.
Attributions générales
Assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte
de leurs intérêts dans les décisions de l'employeur relatives à la gestion et à
l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail
et aux techniques de production. À cet effet, le CSE reçoit de l'employeur des
informations périodiques à caractère économique, social et financier sur
l'entreprise, contenues dans la base de données économiques et sociales.
Assurer les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Le CSE est consulté de façon récurrente sur :
- les orientations stratégiques de l'entreprise ;
- la situation économique et financière de l'entreprise ;
- la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et d'emploi.
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Table des matières de la publication En Poche - Social - 15e

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