En Poche - Social - 15e - 38

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Commissions
Le CSE organise des commissions chargées de préparer ses délibérations :
* la commission santé, sécurité et conditions de travail (+ 300 salariés) (cf. p. 30) ;
* la commission économique (+ 1 000 salariés) ;
* la commission d'information et d'aide au logement des salariés (+ 300 salariés) ;
* la commission de l'égalité professionnelle (+ 300 salariés) ;
* la commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les
prestataires du CSE.
Attributions d'ordre social et culturel
Assurer, contrôler ou participer à la gestion des activités sociales et culturelles
établies dans l'entreprise.
Financement par l'employeur
* Subvention de fonctionnement de 0,20 % de la masse salariale (0,22 %
pour les entreprises de plus de 2 000 salariés).
* Subvention pour financer ses œuvres sociales et culturelles.
Moyens d'action
Local aménagé pour leurs réunions et permanences, crédit d'heures mensuel
(fixé par décret, de 10 h à 34 h par titulaire), libre circulation dans et hors
l'entreprise, recours à des experts, panneaux d'affichage destinés à l'information
du personnel, formation économique de 5 jours (première élection).

Représentants de proximité
Les représentants de proximité sont mis en place par un accord d'entreprise qui précise les modalités de leur désignation, leur nombre, leurs
attributions, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions de
travail, le nombre d'heures de délégation... Ils sont membres du CSE ou
désignés par lui pour la durée du mandat de ses membres élus.

Conseil d'entreprise
Le conseil d'entreprise exerce l'ensemble des attributions du CSE et
est seul compétent pour négocier, conclure et réviser, sauf exception,
les accords d'entreprise. La validité d'un accord est subordonnée à sa
signature par la majorité des membres titulaires élus ou par un ou plusieurs
membres titulaires ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés lors
des dernières élections professionnelles.
Le conseil d'entreprise est institué par accord d'entreprise ou par accord
de branche étendu pour les entreprises dépourvues de DS.

DISPOSITIONS COMMUNES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Les élus titulaires et les DS bénéficient, à leur demande, d'un entretien
individuel avec l'employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice
de leur mandat au regard de leur emploi et, au terme de leur mandat,
d'un entretien professionnel, recensant les compétences acquises. Ils
bénéficient d'une garantie de non-discrimination salariale.
Les élus titulaires et suppléants ainsi que les DS bénéficient d'une protection
particulière contre le licenciement avant, pendant et après l'exercice de
leurs mandats. Le dispositif se caractérise par la consultation du CSE
pour avis (sauf pour un DS) et la demande d'autorisation préalable du
licenciement à l'inspecteur du travail. Ce dispositif se cumule avec la
procédure dont relève le licenciement.

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS ET DES EMPLOYEURS DES TPE
Les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)
ont vocation à représenter les salariés et les employeurs des Très Petites
Entreprises (TPE, moins de 11 salariés).
La CPRI est composée de 10 employeurs et de 10 salariés désignés pour
4 ans, renouvelable, par les organisations d'employeurs et de salariés en
fonction de leur représentativité et en respectant la parité.
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