En Poche - Social - 15e - 41

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:31 Page 39

L'employeur doit respecter la procédure suivante :
Convocation Lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre
à l'entretien décharge précisant l'objet de l'entretien, la date, l'heure et le lieu
préalable
de l'entretien ainsi que la possibilité de se faire assister.
Un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté entre l'envoi de
la convocation et l'entretien.
Entretien
L'employeur indique au salarié le ou les motifs du licenciement
préalable
envisagé, recueille les explications de celui-ci et les observations
de la personne qui l'assiste.
Notification Lettre recommandée avec AR (délai minimum 2 jours ouvrables
du
après l'entretien) énonçant les motifs du licenciement (ils peuvent
licenciement être précisés ultérieurement). Un modèle-type est disponible. La
date de présentation de la lettre fixe le point de départ du préavis.

Licenciement pour motif économique
Motivé pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié
résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification,
refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutive
notamment à des difficultés économiques (baisse des commandes, baisse du
chiffre d'affaires, à des mutations technologiques, à une réorganisation de
l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou à la cessation
d'activité de l'entreprise).
Le licenciement ne peut intervenir que si tous les efforts de formation et
d'adaptation ont été réalisés et si le reclassement du salarié sur un emploi
équivalent ou, avec son accord, sur un emploi inférieur ne peut être réalisé.
La procédure varie en fonction du nombre de salariés concernés :
Un salarié
De 2 à 9 salariés sur 30 jours
Au moins 10 salariés et plus sur 30 jours (entreprise de moins de 50 salariés)
Au moins 10 salariés et plus sur 30 jours (entreprise d'au moins 50 salariés)
Procédure
Information
Une réunion ou 2 réunions au moins si le licenciement
et consultation concerne 10 salariés et plus. L'employeur lui communique
du CSE
toutes les informations utiles concernant les licenciements
envisagés ainsi que les mesures qu'il envisage pour en
limiter le nombre. L'employeur apporte une réponse
motivée aux avis et propositions émises. À l'issue de la
ou des réunions, le CSE donne son avis sur le projet
présenté. Il sera transmis ultérieurement à la DREETS.
Information et Informée à l'issue de la réunion ou de la 1re réunion du
intervention de CSE, elle dispose d'un délai pour vérifier la régularité de
la DREETS
la procédure, contrôler le respect des règles relatives
à l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures
sociales et proposer des améliorations au PSE ainsi
que pour valider l'accord majoritaire ou homologuer le
document élaboré par l'employeur s'il y a lieu.
Convocation à Mêmes conditions de forme et de contenu que pour le
l'entretien
licenciement pour motif personnel.
Entretien
Mêmes conditions que pour le licenciement pour motif
préalable
personnel plus information de la possibilité éventuelle
d'une convention de reclassement personnalisé.
Notification du Lettre recommandée avec AR (délai minimum variable,
licenciement soit après l'entretien préalable, soit après l'information
de la DREETS ou la notification de sa décision de
validation ou d'homologation) énonçant les motifs du
licenciement (ils peuvent être précisés ultérieurement), la
priorité de réembauchage (1 an), le délai de réflexion
pour bénéficier du CSP (pour le salarié concerné). Un
modèle-type est disponible. La date de présentation de la
lettre fixe le point de départ du préavis.
Information de Dans les 8 jours suivant l'envoi de la ou des lettres de
la DREETS
licenciement.
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