En Poche - Social - 15e - 42

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:31 Page 40

L'employeur met en œuvre des mesures destinées à éviter les licenciements,
à en limiter le nombre et/ou à faciliter le reclassement des salariés licenciés.
Accord pour
répondre aux
nécessités de
fonctionnement
de l'entreprise

L'accord d'entreprise peut porter sur les conditions de la
mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise
et/ou prévoir d'aménager la durée du travail, les modalités
d'organisation du temps de travail ainsi que la rémunération
des salariés (cf. p. 14). Ses dispositions se substituent de
plein droit aux clauses contraires et incompatibles du
contrat de travail, y compris en matière de rémunération et
de durée de travail. L'employeur peut licencier le salarié qui
refuse la modification de son contrat selon la procédure de
licenciement individuel pour motif personnel (cf. p. 38).
Accord de
Il fixe des modalités dérogatoires de consultation du CSE
méthode
en cas de licenciement d'au moins 10 salariés sur 30 jours.
Plan de
Il est obligatoire dans toute entreprise d'au moins 50 salariés,
sauvegarde de lorsqu'un licenciement d'au moins 10 salariés sur 30 jours est
l'emploi (PSE)
envisagé. Il énonce les mesures envisagées pour limiter les
licenciements ou aider au reclassement des salariés (réduction
du temps de travail, actions de formation pour le reclassement
interne...). Il est soumis au CSE ainsi qu'à la DREETS.
Accord collectif La procédure de licenciement collectif d'au moins 10 salariés
ou/et document sur 30 jours donne lieu soit à un accord collectif, soit à un
unilatéral de
document unilatéral de l'employeur :
l'employeur
* l'accord collectif porte sur le contenu du PSE et éventuellement sur les modalités de consultation du CSE et de
mise en œuvre des licenciements. La négociation peut
s'ouvrir avant ou après la 1re réunion du CSE et la DREETS
en est informée ;
* le document unilatéral est élaboré par l'employeur, en
l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord collectif
partiel, après la dernière réunion du CSE sur le projet de
licenciement. Il fixe le contenu du PSE et précise les
modalités de consultation du CSE ainsi que les modalités
de mise en œuvre des licenciements.
Congé de
Dans toute entreprise d'au moins 1 000 salariés, l'employeur
reclassement
doit proposer le congé de reclassement à chaque salarié
licencié. Pendant le congé, dont la durée varie entre 4 et
9 mois, le contrat de travail est maintenu et le salarié
bénéficie des prestations d'une cellule d'accompagnement.
Il bénéficie de son salaire pendant le préavis puis d'une
allocation égale à 65 % de son salaire brut sans pouvoir
être inférieur à 85 % du SMIC.
Congé de
Dans toute entreprise d'au moins 1 000 salariés, l'employeur
mobilité
qui a conclu un accord collectif relatif à la GPEC peut
proposer à la place du congé de reclassement un congé de
mobilité. Ce congé, dont la durée est fixée par l'accord, a
pour objet de favoriser la recherche d'un nouvel emploi par
des mesures d'accompagnement. Le salarié bénéficie de
son salaire pendant le préavis puis d'une allocation, fixée par
l'accord, au moins égale à celle du congé de reclassement.
Contrat de
sécurisation
professionnelle
(CSP)

Priorité de
réembauchage

40

Dans toute entreprise de moins de 1 000 salariés, l'employeur
doit proposer le CSP à chaque salarié licencié, ayant au
moins 1 an d'ancienneté. En cas d'acceptation, le salarié
bénéficie d'un parcours personnalisé de retour à l'emploi.
La durée du CSP est de 12 mois (prolongée des périodes
de travail rémunérées, dans la limite de 3 mois). Il perçoit
de Pôle emploi une allocation de sécurisation professionnelle égale à 75 % de son salaire journalier de référence
(cf. fiche 17) ainsi qu'une prime de reclassement, s'il
retrouve un emploi avant la fin du 10e mois du CSP, égale à
50 % du reliquat de ses droits à l'allocation.
Pendant un an, pour tout emploi devenu disponible et
compatible avec la qualification que le salarié possédait au
moment de son licenciement ou qu'il a acquis depuis.



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