En Poche - Social - 15e - 45

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:31 Page 43

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LES CONFLITS COLLECTIFS

GRÈVE
Arrêt de travail collectif et concerté du personnel pour obtenir la
satisfaction de revendications d'ordre professionnel.
Le droit de grève est un droit constitutionnel. Une grève se caractérise par :
➝ une cessation totale du travail : la durée de l'arrêt de travail n'est
pas réglementée ;
➝ un arrêt collectif du travail : il peut concerner tout le personnel ou
une partie seulement ;
➝ un arrêt concerté du travail : il suppose une volonté commune du
personnel concerné ;
➝ l'existence de revendications d'ordre professionnel : les
revendications concernent les conditions de travail, de rémunération,
d'emploi...
Conséquences de la grève
Contrat
de travail

Suspension du contrat de travail pendant la grève.
À l'issue de la grève, le salarié retrouve son emploi.

Salaire

Dispense de verser le salaire correspondant aux heures
de grève.
L'employeur est tenu de le verser aux salariés non-grévistes
si la grève le met dans l'impossibilité de leur fournir un travail
(ceux-ci peuvent intenter une action en paiement devant le
conseil de prud'hommes contre les grévistes ou les
responsables de la grève).

Discrimination Interdiction de toute discrimination en matière de rémunération
à l'occasion de l'exercice du droit de grève.
Les primes d'assiduité sont admises si dans les modalités
d'attribution aucune distinction n'est faite quant à l'origine
de l'absence du salarié (grève, maladie...).
Licenciement

Interdiction de licencier ou de sanctionner un salarié en raison
de l'exercice normal du droit de grève.
La faute lourde, imputable au salarié (violences, dégradations,
entrave à la liberté du travail, séquestration...) constitue un
motif légitime de licenciement.

LOCK-OUT
Fermeture temporaire de l'entreprise à l'initiative de l'employeur en
réponse à un conflit collectif de travail existant ou imminent. Il suspend le
contrat de travail. Il peut être :
➝ licite, si l'employeur peut justifier de l'impossibilité absolue de faire
fonctionner l'entreprise soit en raison d'une grève désorganisant
l'entreprise, soit pour des raisons de sécurité ;
➝ illicite, s'il constitue une mesure préventive ou une mesure de
rétorsion à l'occasion d'un conflit collectif. Dans ce cas, l'employeur
doit verser les salaires aux salariés.

RÈGLEMENT DES CONFLITS
Conciliation : une commission de conciliation, constituée de représentants
de salariés, d'employeurs et des pouvoirs publics, met les
parties en présence. Elle établit un procès-verbal d'accord ou
de désaccord.
Médiation : le médiateur dispose d'un mois pour remettre des propositions.
Les parties ont 8 jours pour les accepter ou les rejeter.
Arbitrage
: l'arbitre, choisi par les parties, prononce une sentence
arbitrale motivée et obligatoire aux parties (recours devant
la cour supérieure d'arbitrage).

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