En Poche - Social - 15e - 8

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 6

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LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

OBJECTIF DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Elle permet aux partenaires sociaux de conclure :
➝ des conventions collectives de branche ou des accords
d'entreprise traitant de l'ensemble des conditions d'emploi et de
travail ainsi que des garanties sociales des salariés concernés ;
➝ des accords professionnels ou interprofessionnels, au niveau
soit d'une branche professionnelle, soit de l'ensemble des branches
professionnelles, traitant d'une partie des points abordés par les
conventions collectives de branche.

DISPOSITIONS COMMUNES
Signataires

* Employeurs : un ou plusieurs syndicats ou groupement
d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs.
* Salariés : un ou plusieurs syndicats représentatifs (ou avec
les représentants du personnel ou salarié mandaté).
Validité
Au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel :
* Avoir été signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli, aux
élections prises en compte pour la mesure de l'audience des
syndicats (cf. p. 33), au moins 30 % des suffrages exprimés.
* Ne pas faire l'objet de l'opposition de syndicats ayant recueilli, à
ces mêmes élections, la majorité des suffrages exprimés.
Au niveau de l'entreprise : avoir été signé par un ou plusieurs
syndicats ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la
mesure de l'audience des syndicats (cf. p. 33), au moins 50 %
des suffrages exprimés. Si l'accord est signé par des syndicats
ayant recueilli, à ces mêmes élections, au moins 30 % des
suffrages exprimés, il devient valide à condition d'être approuvé
par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
Champ
* Territorial (national, régional, départemental, local ou entreprise).
d'application * Professionnel (activités économiques concernées).
Durée

Indéterminée ou déterminée (5 ans maximum). L'accord fixe les
modalités de son suivi, de son renouvellement ou de sa révision.

Dénonciation Par tout ou partie des signataires (préavis de 3 mois). L'accord
reste applicable jusqu'au nouvel accord ou, à défaut, pendant
1 an. En l'absence d'accord, les salariés conservent un salaire
annuel équivalent à celui perçu au cours des 12 derniers mois.
Dépôt et
Dépôt auprès du conseil de prud'hommes et de la DREETS,
information remise d'exemplaires aux représentants du personnel et un
exemplaire à disposition du personnel.
Assujettis
Applicable aux salariés dont l'employeur est signataire ou
membre d'une organisation d'employeurs signataire.

NÉGOCIATIONS PÉRIODIQUES OBLIGATOIRES DANS LA BRANCHE
Les organisations liées par une convention de branche ou par un
accord professionnel se réunissent :
Tous
les ans

Sur les salaires, l'évolution économique et la situation de l'emploi dans
la branche, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Tous
* Sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
les 3 ans * Sur les conditions de travail et la gestion prévisionnelle des emplois
et sur la prise en compte de la pénibilité au travail.
* Sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
* Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation.
Tous
* Sur les classifications professionnelles.
les 5 ans * Sur l'épargne salariale (PEI ou PERE) s'il n'existe aucun accord
conclu à ce niveau en la matière.
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Table des matières de la publication En Poche - Social - 15e

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En Poche - Social - 15e - 51
En Poche - Social - 15e - 52
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