En Poche - Social - 15e - 9

En poche Social 2021 XP 14.qxp_En poche Social 2014 15/01/2021 12:30 Page 7

Un accord de branche peut fixer des modalités différentes de
négociation à condition que ces thèmes soient négociés au moins tous
les 4 ans pour les négociations annuelle ou triennale ou au moins tous
les 5 ans pour les négociations quinquennales.

NÉGOCIATION AU NIVEAU DE L'ENTREPRISE
L'accord d'entreprise prévaut sur l'accord de branche sauf dans les
domaines où la loi donne la primauté à l'accord de branche.

Conditions de validité de l'accord d'entreprise
➝ Accord conclu avec un délégué syndical (DS) : valide dans les
conditions fixées par les dispositions communes (cf. p. 6).
➝ Accord conclu en l'absence de délégués syndicaux ou de conseil
d'entreprise :
* accord dans les entreprises de moins de 11 salariés ou de moins de
20 salariés en l'absence de comité social et économique (CSE) :
valide si le projet d'accord de l'employeur est ratifié à la majorité des
2/3 du personnel ;
* accord dans les entreprises de 11 à 50 salariés : valide si l'accord
est conclu par des membres du CSE, mandatés ou non par un ou
plusieurs syndicats représentatifs, représentant la majorité des
suffrages exprimés lors des élections professionnelles ou si l'accord
conclu par des salariés mandatés, non-membres du CSE, est
approuvé à la majorité des salariés ;
* accord dans les entreprises d'au moins 50 salariés : valide si l'accord
conclu par des membres du CSE ou par des salariés mandatés est
approuvé à la majorité des salariés ou si l'accord est conclu par des
membres du CSE, non mandatés, représentant la majorité des
suffrages exprimés lors des élections professionnelles.

Négociations périodiques obligatoires dans l'entreprise
Dans toute entreprise où existent une ou plusieurs sections syndicales avec nomination de délégués syndicaux, l'employeur engage :
➝ chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de
travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Elle
porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du
temps de travail, l'épargne salariale, s'il n'existe aucun accord sur
l'épargne salariale, le suivi des mesures visant à supprimer les
écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière
entre les femmes et les hommes ;
➝ chaque année une négociation sur l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Elle porte sur l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle,
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte
contre les discriminations, l'insertion professionnelle des travailleurs
handicapés, le régime de prévoyance et de complémentaire, les
frais de santé, l'exercice du droit d'expression directe et collective des
salariés, l'exercice du droit à la déconnexion ;
➝ tous les 3 ans, dans les entreprises d'au moins 300 salariés,
une négociation sur la gestion des emplois et des parcours
professionnels. Elle porte sur la mise en place d'un dispositif de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la
mobilité professionnelle et géographique interne, les orientations à
3 ans de la formation et les objectifs du plan de formation, les
recours aux différents contrats de travail et la limitation des
emplois précaires au profit des CDI, les conditions dans lesquelles
les sous-traitants sont informés des orientations stratégiques de
l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, le déroulement de
carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales.
Un accord d'entreprise peut fixer des modalités différentes de
négociation à condition que ces thèmes soient négociés au moins tous
les 4 ans.
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Table des matières de la publication En Poche - Social - 15e

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