PARTIE 2 Le contrat de travail Chapitre 4 Le choix d'un type de contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Chapitre 5 La création du rapport salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Chapitre 6 La discipline dans l'entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Chapitre 7 Les événements affectant l'exécution du contrat de travail . . . . . 113 Chapitre 8 Le licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 Chapitre 9 Les modes de rupture autres que le licenciement . . . . . . . . . . . . . 165 167. L'affirmation du principe de la force obligatoire des conventions dans le rapport de travail et l'encadrement progressif de leur finalité ont marqué la fin du XXe siècle. Le contrat de travail est désormais le cadre exclusif de la relation de travail subordonnée. Il est également un instrument au service de la protection des intérêts individuels du salarié dont la subordination à l'égard de l'employeur doit être strictement justifiée par la nature de la tâche accomplie et proportionnée à la poursuite de cet objectif. Toutefois, il serait vain de penser que le contrat de travail fonde l'ensemble des liens tissés entre les parties à la relation de travail. S'il permet de justifier la soumission du salarié à l'autorité de l'employeur, il n'apporte aucune explication à la détention par ce dernier d'un pouvoir à l'égard des membres de la collectivité du personnel. Ce sont alors les nécessités de l'organisation, qu'impose le développement d'une activité en commun, qui désignent la place occupée par les différents acteurs de la relation de travail au sein de l'entreprise.