Fiche 19 * Exercices pour mesurer vos savoir-faire Vous avez entre 20 et 36 points : vous mobilisez avec parcimonie. Si les objectifs du service sont clairement identifiés par vos collaborateurs, ce n'est pas toujours le cas concernant leur travail au quotidien. Cela peut provenir de directives trop floues de votre part ou d'un manque d'attention vis-à-vis d'eux. Prenez le temps d'expliquer et de relayer les informations ascendantes, descendantes ou transversales que vous détenez pour les partager avec votre équipe, qui sera mieux impliquée dans les projets de la collectivité. Repérez dans le tableau ci-dessus les affirmations pour lesquelles vous avez répondu « rarement » ou « jamais » afin de connaître les situations pour lesquelles vous devez progresser. Vous avez moins de 20 points : vous freinez la synergie de l'équipe. Sciemment ou non, vous ne partagez pas les informations. Vous privilégiez une communication individuelle et cloisonnée. Vos collaborateurs n'ont pas de visibilité sur les missions de leurs collègues et ont du mal à se situer dans un projet collectif. Vous éprouvez des difficultés à leur faire des retours sur leur travail. Bref, vous ne savez pas mobiliser. Pour progresser, commencez par être plus ordonné dans vos directives et apportez des marques de reconnaissance aux membres de votre équipe que ce soit pour leurs résultats ou leur implication. Ils se sentiront reconnus et seront plus ouverts à vous. 101