Manager avec réussite dans la Fonction publique Exemple Les agents en situation de reclassement professionnel suite à la reconnaissance de leur handicap sont, le plus souvent, dans une situation de changement de métier. Ils doivent à la fois acquérir de nouvelles compétences et s'adapter à un nouveau contexte professionnel. Les cas les plus fréquents sont ceux des agents issus de métiers techniques ou physiques, tel que le métier d'auxiliaire de puériculture, qui sont affectés dans le cadre de leur reclassement à des postes de la filière administrative. Cette nouvelle orientation place ces agents dans une situation d'appréhension face à leur avenir professionnel et les services qui les accueillent dans la crainte d'employer des personnes qui ne seront pas rapidement opérationnelles. Pour aider le futur collaborateur à dépasser des blocages professionnels, accompagnez-le en le rendant acteur de sa démarche de changement ! À savoir Le manager n'est jamais seul pour faciliter l'intégration d'une personne reconnue travailleur handicapé dans son service. Il doit travailler en réseau avec les professionnels de son administration qui maîtrisent la réglementation et l'approche humaine des situations. La bonne intégration d'une personne en situation de handicap est perçue comme une réussite de toute l'équipe et vous participez concrètement à une démarche de lutte contre l'exclusion et les discriminations. 160