Fiche 37 * Élaborer un plan d'évolution de carrière - de se présenter à des concours ou examens professionnels afin de progresser dans sa carrière et d'occuper de nouvelles responsabilités. Chaque corps ou cadre d'emplois prévoit les modalités d'accès et les différentes épreuves à préparer ; - de demander une disponibilité pour convenances personnelles pour tenter une nouvelle expérience professionnelle dans le privé ou bien pour créer ou reprendre une entreprise. Les contractuels disposent du congé mobilité et du congé sans rémunération pour préparer un concours à la suite des dispositions du décret n° 2015-1912. IV. Les bienfaits de la mobilité interne La mobilité interne offre plusieurs bénéfices pour les administrations : c'est à la fois un moyen de conserver des compétences en interne et aussi un outil de motivation du personnel. En fonction des structures, sa pratique est plus ou moins courante et son accompagnement plus ou moins formalisé par les services des ressources humaines. Elle constitue pour les agents un moyen de multiplier les expériences, et donc les compétences. Elle participe également à développer les réseaux « informels » au sein des administrations, et donc la transversalité. Il n'existe pas de rythme précis pour prétendre à la mobilité interne. Néanmoins, bon nombre de directeurs des ressources humaines s'accordent pour dire qu'une expérience de 4 ou 5 ans semble convenir avant d'entamer une démarche de mobilité. Cette durée correspond à la fin de la cinquième phase du cycle d'occupation d'un emploi. En tant que manager, la mobilité interne vous concerne directement et notamment dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et effectifs (GPEC). Enfin, en fonction des profils des candidats à la mobilité interne, certains postes peuvent être redéfinis et certains services réorganisés. C'est aussi un moyen de fidéliser les talents au sein d'une administration. Cette démarche de mobilité sera d'autant plus facilitée que les postes ne sont pas spécialisés et qu'il existe une polyvalence des agents. 183